[
Whílé thé ídéá óf wórkíñg fór thé sámé émplóýér fór óñé’s éñtíré cáréér bégáñ tó dwíñdlé décádés ágó, mílléññíáls áñd Géñ Z áré pércéívéd tó bé móré líkélý tháñ théír prédécéssórs tó swítch cómpáñíés móré fréqúéñtlý. Dátá tó súppórt thís ássértíóñ ís ñót éñtírélý cóñclúsívé. Fór éxámplé, whílé Géñ Z wórkérs máý bé móré tháñ thréé tímés móré líkélý tó swítch jóbs tháñ bóómérs2, óthér súrvéýs íñdícáté mílléññíáls wóúld ráthér wórk fór thé sámé émplóýér fór fívé ýéárs tháñ léávé áftér twó.3 Régárdléss óf séémíñglý cóñflíctíñg tréñds óñ á mácró lévél, hówévér, wíth týpícál chúrñ rátés hóvéríñg áróúñd 30% tó 40%, cóñtáct céñtérs ñééd tó cóñsídér thé fóllówíñg úñíqúé cháráctérístícs óf thésé gróúps whéñ créátíñg émplóýéé éñgágéméñt strátégíés.]
[Hígh téchñólógý skílls áñd éxpéctátíóñs: Mílléññíáls áñd Géñ Z áré óftéñ défíñéd ás téchñólógý-drívéñ géñérátíóñs, bórñ áftér thé créátíóñ óf thé íñtérñét áñd wíth áccéss tó smártphóñés síñcé théý wéré tééñágérs ór ýóúñgér. Théý áré áccústóméd tó séttíñg fíltérs, cústómízíñg dáshbóárds, áñd éñáblíñg féátúrés thát íñcréásé théír válúé áñd éñgágéméñt wíth téchñólógý. Búsíñéssés thát trý tó fórcé áñtíqúátéd, státíc úsér íñtérfácés thát dó ñót évólvé wíth thé cómpáñý, émplóýéé, ór cústómér ñééds máý fíñd wórkérs frústrátéd, ñóñ-cómplíáñt, áñd réádý tó móvé tó thé cómpétítór.]
[Cúltúrál shífts, súch ás grówíñg dívérsítý áñd sócíál réspóñsíbílítý: Wórkplácés wíll ñééd tó éñsúré thát bóth cómpáñý cúltúré áñd téchñólógý áré áccéssíblé tó, áñd íñclúsívé óf, íñcréásíñg dívérsítý. Thé mílléññíál géñérátíóñ hás á róúghlý 44% míñórítý ráté, ás óppóséd tó 25% óf bóómérs, áñd Géñ Z ís óñ tréñd tó bé thé lást ÚS géñérátíóñ wíth á Cáúcásíáñ májórítý.4 Mílléññíáls áñd Géñ Z álsó pút á híghér príórítý tháñ prévíóús géñérátíóñs óñ wórkíñg fór émplóýérs thát démóñstráté éñvíróñméñtál réspóñsíbílítý áñd prómóté pósítívé sócíál cáúsés.]
[Hístórícállý hígh lévéls óf édúcátíóñ: Mílléññíáls hávé híghér rátés óf édúcátíóñ tháñ áñý précédíñg géñérátíóñ, próvídíñg thém wíth móré bárgáíñíñg pówér ás émplóýéés. Fórtý-óñé pércéñt óf mílléññíáls hávé á báchélór’s dégréé ór híghér, ás óppóséd tó áñ ávérágé óf 34% fór óldér géñérátíóñs.5]
[Cómfórt wíth téchñólógý éáséd thé tráñsítíóñ tó wórk fróm hómé: Á récéñt béñéfít óf hávíñg mílléññíál/Géñ Z wórkérs ís thát théír téch-sávvý ábílítíés máý hávé mádé théír tráñsítíóñ tó wórk fróm hómé (WFH) móré séámléss tháñ thósé wíth lówér téchñícál áptítúdé. Thís ádváñtágé wíll pérsíst wéll íñtó thé fútúré: Á récéñt Fróst & Súllíváñ súrvéý shóws 79% óf órgáñízátíóñs hávé át léást óñé-hálf óf théír stáff wórkíñg fróm hómé óñ á párt- tó fúll-tímé básís, áñd 57% éxpéct thís tó cóñtíñúé íñ thé cómíñg ýéárs.6]